Dr. Anja Branz ist seit 2001 als Rechtsanwältin tätig und seit 2013 Fachanwältin für Arbeitsrecht. Sie berät Unternehmen aller Größen, insbesondere mittelständische Unternehmen, sowie Geschäftsführer und leitende Angestellte praxisnah in allen Bereichen des Arbeitsrechts – von Trennungsgestaltung und Kündigungen über Fremdpersonaleinsatz und Arbeitnehmerüberlassung bis hin zu Betriebsverfassungsrecht und Umstrukturierungen.

Dank ihrer langjährigen beruflichen Expertise in Fach- und Führungspositionen in Verbänden und Konzernen kennt sie die betrieblichen Abläufe und Herausforderungen aus Unternehmenssicht. Sie versteht sich als ausgelagerte Personalabteilung auf Zeit, die den rechtlichen Rahmen praxisorientiert in die Unternehmenskultur integriert.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt im Beschäftigtendatenschutz und der arbeitsrechtlichen Compliance, einschließlich der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, Datenschutzkonzepten, der Umsetzung interner Richtlinien sowie der rechtssicheren Nutzung digitaler HR-Prozesse.

Zudem berät Dr. Branz kirchliche Einrichtungen und Träger sozialer Dienste in allen Fragen des kirchlichen Arbeitsrechts – von Dienstverträgen und Loyalitätspflichten bis hin zu Verfahren vor den kirchlichen Arbeitsgerichten.

Close button
Im Überblick

Weiteres Beratungsportfolio

Arbeitsrecht Unternehmen

Beratung zu Arbeits-, Tarif- und Dienstrecht inkl. Vertragsgestaltung, Tarifverhandlungen und praxisnaher Umsetzung.

Führungskräfteberatung

Individuelle arbeitsrechtliche Begleitung vom Vertragsabschluss bis zur Trennung.

Umstrukturierung

Arbeitsrechtliche Begleitung von Restrukturierungen, Fusionen, Betriebsänderungen und Betriebsübergängen.

Kirchliches Arbeitsrecht

Beratung kirchlicher Arbeitgeber zu AVR, MAVO, MVG, Loyalitätspflichten und kirchlichen Arbeitsgerichtsverfahren

Sozialversicherung

Unterstützung in sozialversicherungsrechtlichen Statusfragen sowie bei Beitrags- und Meldepflichten

Fremdpersonal & AÜG

Rechtssichere Gestaltung von Fremdpersonaleinsatz und Arbeitnehmerüberlassung

Datenschutz & Compliance

Beratung zu Beschäftigtendatenschutz und internen Richtlinien im HR-Bereich

Prozessvertretung

Bundesweite Vertretung in allen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten vor Gerichten

Interims-Management

Temporäre Übernahme arbeitsrechtlicher oder personalstrategischer Aufgaben, insbesondere in HR-Projekten und Restrukturierungen